德氟開(kāi)展培訓分享會(huì )之《文化賦能》篇

發(fā)布日期：2021-08-03      瀏覽次數：1634

7月27-29日，德氟管理層姜小姐和三位業(yè)務(wù)部同事去東莞參加了《文化賦能》的培訓課程。

今天，這幾位同事與我們做了一個(gè)培訓分享會(huì )。參會(huì )的有德氟國內業(yè)務(wù)部、外貿部、品質(zhì)部經(jīng)理劉經(jīng)理，生產(chǎn)部曾經(jīng)理，工程部李經(jīng)理，廠(chǎng)務(wù)部姜經(jīng)理等。








上臺的是外貿部Laura給我們分享她的訓后感言，她說(shuō)，企業(yè)文化讓我們物以類(lèi)聚，人以群分，企業(yè)文化的建設就是排除一部分志不同道不合的人，讓這些人下車(chē)，給其他人騰出車(chē)位。企業(yè)文化可以凝聚人心，激勵人心，同時(shí)還有約束的作用，讓我們做到有所為有所不為，從老大到管理層，到各位老員工，從上行下效，自然而然做到了真正的利他之心。當然我們德氟也會(huì )不足的地方，經(jīng)過(guò)我們后續的培訓學(xué)習，回來(lái)更好的建設德氟的企業(yè)文化。



（外貿部Laura）




緊接著(zhù)的是國內業(yè)務(wù)部羅作星上臺發(fā)言，羅作星說(shuō)：這次感謝公司給予機會(huì )參加培訓，經(jīng)過(guò)了三天的精神洗禮，在培訓的時(shí)候講過(guò)一句話(huà)，經(jīng)濟是企業(yè)的軀殼，文化是企業(yè)的靈魂，一個(gè)好的企業(yè)文化，不僅影響一個(gè)人的一時(shí)一生，還影響相互成長(cháng)，企業(yè)文化培訓對我們來(lái)講其實(shí)是精神文化的提高，思想的提高，你說(shuō)對我們業(yè)務(wù)有沒(méi)有幫助呢，肯定是有幫助的，因為你學(xué)到的吸取的營(yíng)養要用到實(shí)戰當中去，對個(gè)人是有幫助的。企業(yè)帶動(dòng)國家，改變了自己，才能改變身邊人。希望以后公司有這種培訓機會(huì )，大家都能多多參與進(jìn)去。



（國內業(yè)務(wù)部羅作星）




其次是國內業(yè)務(wù)部郎生上臺發(fā)言，郎生講到：以前他是很怯場(chǎng)的人，這次在培訓課上能面對上百人分享自己，是一個(gè)很大的進(jìn)步，這次培訓講的是企業(yè)文化，一個(gè)是對新員工的儀式感，讓他感受到德氟的愛(ài)，第二個(gè)是激勵的制度，不僅有狼性文化，還有快樂(lè )文化，讓員工能快樂(lè )工作。第三個(gè)是教育熏化，如果一個(gè)人教育不到位的話(huà)，那么他的工作、交際都會(huì )受到影響。



（國內業(yè)務(wù)部郎生）




接下來(lái)，德氟姜小姐給我們做訓后分享，她主要給我們分享了三大點(diǎn)：

:企業(yè)文化無(wú)處不在

我們組織旅游，員工生日會(huì )、公司給員工配車(chē)，買(mǎi)房資助、股權激勵等等這些都是企業(yè)文化的表現形式，所以后面我們會(huì )建立《企業(yè)文化》小組，并進(jìn)行分工作業(yè)，整理和編制企業(yè)文化系統文件，把企業(yè)文化的實(shí)施、落地和不斷改進(jìn)正式納入我們的日常工作中來(lái)。

第二點(diǎn):趙云老師提出的“利他之心"

老板創(chuàng )業(yè)的初心是為了自己的家人生活得更美好，但隨著(zhù)企業(yè)的不斷壯大，一個(gè)老板身后面對的不僅僅是自己的家族，更是我們企業(yè)的每一位員工，以及每一位員工背后的家庭，這就是社會(huì )責任！再看看我們幾位業(yè)務(wù)做的比較出色的幾位同事，他們從不計較個(gè)人得失，從不為個(gè)人利益而犧牲公司利益，所以不但沒(méi)有失去什么，反而業(yè)績(jì)做的更好，得到的收獲也更多。感恩有你們這么貼心的小伙伴，一路上與企業(yè)共成長(cháng)！

第三點(diǎn)：藍圖

聽(tīng)了趙云老師的《文化賦能》課后，我感覺(jué)企業(yè)商學(xué)院真沒(méi)有那么遙遠，在企業(yè)內部培訓自己講師團隊，對人員人才進(jìn)行梯隊式培養。只要有一套好的激勵機制系統，那么執行起來(lái)實(shí)操性也并不是那么難嘛！

回想起我以前參觀(guān)的一些優(yōu)秀企業(yè)，他們中很多都是擁有優(yōu)秀企業(yè)文化系統和內涵的企業(yè)，只是以前可能我們沒(méi)有感覺(jué)，或者看不懂。但上了《文化賦能》的課后，就明白了為什么優(yōu)秀的企業(yè)要這樣做？

后面仍需要組織人員分批出去學(xué)習，特別是即將被納入《企業(yè)文化》小組的成員，后期我們還有很多的工作要做，請大家要做好思想準備。



（德氟姜小姐）




德氟公司創(chuàng )始人，也是我們的老大—江旺先生給我們分享了企業(yè)文化，他認為：每個(gè)人的為人、性格、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)、也就是所謂的DNA，每個(gè)人身上的DNA都是不一樣的，是很難復制的。正確的判斷事物，拋開(kāi)你的身份來(lái)看待問(wèn)題，如果你能做到這點(diǎn)，你已經(jīng)超越了很多人。我的DNA里面注定了我的性格，所以說(shuō)企業(yè)文化出現了給員工配車(chē)，買(mǎi)房資助，給老家修路，給老人送魚(yú)送肉，這是從小的DNA帶來(lái)的，為人做事、包括看到不平的事情，都會(huì )從內心去想這些問(wèn)題。做力所能及的事。在力所能及的情況下做到大部分和諧，這就夠了。





（德氟創(chuàng )始人江旺先生）





這時(shí)候大家暢所欲言，生產(chǎn)部經(jīng)理曾蓮蓮也上臺分享她對德誠旺的企業(yè)文化，她聊到：在德氟，老大就是她的信仰，她是生活在德氟幸福指數之下的員工，她認為選擇企業(yè)是非常重要的，她不是很聰明的人，但是她的執行力很強，在執行這塊很有優(yōu)勢，包括生產(chǎn)部管理、怎么安排布局這一塊是復制老大的管理方式，他怎么管理我們的，我就用這套用管理生產(chǎn)部員工，有什么問(wèn)題就向老大反饋，一步一個(gè)腳印一直到現在。



（生產(chǎn)部經(jīng)理曾蓮蓮）




國內業(yè)務(wù)部姜經(jīng)理上臺發(fā)言，他說(shuō)到：這么多年一直跟我們老大學(xué)習到的，領(lǐng)悟到的企業(yè)文化就是正直、善良、誠實(shí)、簡(jiǎn)單、可能因為自己做錯了，礙于面子不愿意承擔，別人指出你反而還有意見(jiàn)，或者有些事情，明明別人可以做得很好，但是你自己堅持堅持又放棄了，就像我們公司的銷(xiāo)售一樣，我們銷(xiāo)售的問(wèn)題是不太好找客戶(hù)，我們的行業(yè)藏在地底下，要有深挖的耐心和毅力才能挖掘出來(lái)。并不是沒(méi)有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，他們能成功，為什么你不能成功，不要想得太多，你還沒(méi)有挖到，說(shuō)明你還不夠努力，想多了沒(méi)有用，你要享受到更好的住房、教育、醫療，你要享受到這些東西，就是把工作做好，收入高了，這些東西自然而然就有了。



（國內業(yè)務(wù)部姜經(jīng)理）




接下來(lái)，新員工代表賈磊發(fā)表分享，他講到：我所理解的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的凝聚力和競爭力的體現，我們相聚在德氟這家企業(yè)，只有從內心的認可德氟的企業(yè)文化，才能凝聚在一起，發(fā)揮出我們各自的才干，也只有當我們各自發(fā)揮出自己的才干才能使這家企業(yè)在行業(yè)內有旺盛的競爭力。



（新員工代表賈磊）




大家紛紛上臺發(fā)表分享感言，最后，國內業(yè)務(wù)部員工代表田春發(fā)表感言，他講到：定目標，階段性調整，做業(yè)務(wù)要具備前瞻性，提前挖掘好新行業(yè)，為明年的業(yè)績(jì)目標做準備。多溝通，多表達，只要你想，去做，去鉆，困難會(huì )為你讓路。



（國內業(yè)務(wù)部員工代表田春）




至此，德氟公司內部培訓分享會(huì )圓滿(mǎn)結束。